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中智新聞

機構(gòu)改革激活力,創(chuàng)新機制選人才——中智公司總部部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人選聘工作圓滿結(jié)束

  為貫徹落實公司黨委關(guān)于中智公司總部組織機構(gòu)調(diào)整工作的部署要求,在公司內(nèi)部建立起優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的選人用人機制,公司采用多種形式相結(jié)合的選聘方式,破除論資排輩、平衡照顧,堅持公平公正公開、能者上的原則,把敢于擔(dān)當(dāng)作為、清正廉潔的優(yōu)秀干部選拔到合適的崗位上來,做到人崗相適,以滿足公司改革發(fā)展的實際需要。

  2019年7月31日,中智公司總部啟動內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人選聘工作。自7月31日至8月7日,公司人力資源部(黨委組織部)與紀(jì)委組成干部考察工作組,在公司總部范圍內(nèi)開展民主推薦及調(diào)研談話工作,推選候選人。

  2019年8月29日,中智公司總部開展了總部部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人人選述職演講。公司領(lǐng)導(dǎo)、總助總師、總部部門主要負責(zé)人、員工代表等共34人出席。侯選人精神飽滿,依次進行述職演講,介紹過往工作經(jīng)歷、對擬任崗位的認知,展望下一步工作思路與計劃。張杰副書記在總結(jié)中肯定了大家的表現(xiàn),并希望通過此項工作,能夠讓大家能夠進一步增強競爭意識和責(zé)任意識,最大限度的發(fā)揮工作潛能和工作熱情,在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,擔(dān)當(dāng)作為,狠抓落實,積極穩(wěn)妥地完成改革任務(wù),推動公司各項工作順利開展。

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  隨后,經(jīng)公司內(nèi)部決策、公示、任前談話等組織程序,選聘出的總部部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)負責(zé)人已經(jīng)正式任命,并投入新的工作崗位,這也為公司發(fā)展注入新的生機和活力。
(中智公司人力資源部(黨委組織部)報道)

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